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第一天上班,你肯定想赢得大家的好感,对任何人来说,与自己关系最密切的莫过于自己的名字。因此世界上最重要的语言文字,也就是自己的名字。如果别人忘掉了你的名字,那该是多么令人不快的一件事,对那善忘的人,你怎么能产生亲切感?同样,如果你连同事的名字都记不住,又怎能去苛求他们主动帮助你呢?这不是“小人行为”,而是正常的趋利避害,想想看,谁在付给你工资?所以,有的人,领导把他视为眼中钉是有一定道理的。当然,这类人是最微妙的一类人,不与之深交,也不意味着要为了取悦领导落井下石,而是正常表现自己的善意与适度的距离即可。正确的做法是,无论你的知识背景和家庭背景怎样,在找一份工作前,都问自己这样三个问题:我想做什么?公司需要我做什么?未来我可以做什么?线上赌博网官方网站当然不要自以为是地猜测,理性地看待这件事情,无非出现两个方面的情况:一种是这位同事是真的存心要和你争工作,另一种情况是他为了让自己有事做,根本没有想过要和你争。

一件事情的对错往往是两面的,也可能大家都感觉到自己吃了亏,感觉委屈的是自己。道不同,不相为谋,仅此而已。毕竟指责是对同事的自尊心的一种伤害,只能促使他更加维护他的荣誉,为自己辩解。即使当时不能,他也会记下这一箭之仇,日后寻机报复。我的一个朋友就是如此,他在大公司待过,后来又选择了小公司,问他的工作感受,他坦言很留恋当时大公司的福利待遇,例如打车报销、手机费报销、吃饭报销,出差住5星级酒店,还有那炫目的豪华写字楼。这件事情给我的触动很大,原来自己原本以为难于上青天的面试也没有那么可怕,事在人为,只要多动点脑筋,做好必要的准备,是金子总会发光的。为什么这么说呢?公司招聘和录用人才,毕竟靠的是硬功夫,确切来说,这是在你工作之前十多年的时间里需要做的准备。知识体系、社会实践经验、为人处世的成熟度……这些依靠临时抱佛脚恐怕很难做到质的飞跃。

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